丹家職場 | 研發(fā)人的多元成長密碼

丹家研發(fā)人的

多元成長密碼

丹家研發(fā)人具有哪些特點？

學(xué)歷 VS 能力，哪個更重要？

研發(fā)人如何“迭代”自己？

丹佛斯研發(fā)有何不同？

比起技術(shù)，我們更關(guān)注？

創(chuàng)新是丹佛斯的核心基因

本期我們對話

來自研發(fā)團隊的3位團隊管理者

談?wù)勊麄冊诘し鹚沟?span> “非典型”人才觀

主動創(chuàng)新是在快速革新的技術(shù)環(huán)境中

保持產(chǎn)品競爭力的核心能力

我認為是快速學(xué)習(xí)、適應(yīng)新知識并能有效應(yīng)用于實踐的能力。同時，具有創(chuàng)新能力，敢于提出新穎的想法和觀點，嘗試新的解決方案以及良好的溝通能力團隊合作精神也很關(guān)鍵。

第一印象肯定是求職者簡歷的質(zhì)量，我最看重兩個維度：一是簡歷質(zhì)量，包括清晰的邏輯和專業(yè)的呈現(xiàn)，這反映求職者的態(tài)度與誠意；二是項目經(jīng)驗，具體說明職責(zé)、方法和成果展示。只要項目經(jīng)驗與崗位高度匹配，能證明解決問題的能力，即使學(xué)歷或年限不夠，我們也會給面試機會。

關(guān)鍵還是建立信任，公司的文化是開放及包容的，我們鼓勵工程師積極表達自己的想法和觀點。通過定期技術(shù)分享、小組討論等渠道，鼓勵他們主動表達，并且感受到自己的想法被重視。鼓勵他們參與公司的溝通技能培訓(xùn)，并參與跨部門項目，在實際協(xié)作中鍛煉溝通能力，并及時給予反饋。我們理解軟技能提升需要時間，關(guān)鍵是要讓工程師在受信任的環(huán)境中獲得成長。

學(xué)習(xí)敏捷性（Learning Agility ）

一個人可以走得很快，

一群人才能走得更遠。

我認為這是一種需要澄清的誤解。測試團隊與研發(fā)團隊本質(zhì)上是質(zhì)量共建的伙伴關(guān)系，我們共享著同一個終極使命——為客戶交付卓越產(chǎn)品。通過建立統(tǒng)一的目標(biāo)體系、共通的技術(shù)語言和共擔(dān)的質(zhì)量責(zé)任，兩個團隊能夠?qū)崿F(xiàn)深度協(xié)同。這種協(xié)作模式不僅確保了產(chǎn)品質(zhì)量，更優(yōu)化了整體交付效率，最終實現(xiàn)1+1>2的協(xié)同效應(yīng)。

我們團隊中確實有許多不用背景的伙伴，團隊的風(fēng)格是保持信息的及時和透明、建立包容與融合的文化氛圍，尊重每個人的想法，鼓勵發(fā)聲，并允許有不同意見。同時，我們還努力打造持續(xù)學(xué)習(xí)的氛圍、不同背景的伙伴相互分享學(xué)習(xí)，打破認知壁壘并發(fā)展多元能力。

有過跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)的成功經(jīng)歷。就像我們經(jīng)常說的，你不必等到100%準備好再來嘗試一個機會，持續(xù)的學(xué)習(xí)能力是成功的必備條件。當(dāng)你有過完整項目/活動管理經(jīng)歷，并展現(xiàn)出組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、解決問題能力，無論這個項目/活動的大小，都將是簡歷的加分項。

你的未來（Your Future)

敦本務(wù)實解決現(xiàn)實客戶需求，

蓄勢待發(fā)占領(lǐng)未來技術(shù)高地。

扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，掌握自己領(lǐng)域的核心理論知識，精準定位技術(shù)問題本質(zhì)，并以工程化的思維將客戶的需求轉(zhuǎn)化為可量化、可執(zhí)行和可探測的解決方案。

創(chuàng)新型的思維特質(zhì)，敢于突破常規(guī)，在不確定中快速迭代，以結(jié)果為導(dǎo)向推動技術(shù)突破。

專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，做好業(yè)務(wù)的翻譯官，不做功能堆砌，而是深挖客戶痛點，用我們的技術(shù)為產(chǎn)品創(chuàng)造商業(yè)價值，并轉(zhuǎn)化為市場語言向客戶傳遞價值。

我強烈推薦定期開展復(fù)盤會議，會議的主題不止是產(chǎn)品或項目本身，而是團隊成員合作和項目流程。在友好開放的氛圍中，我會引導(dǎo)團隊成員共同回顧過去階段的工作歷程：一起分享那些令人振奮的成功時刻，坦誠討論遇到的挑戰(zhàn)與突破，客觀分析需要保持的優(yōu)勢和改進的方向。通過這樣的復(fù)盤機制，既能增進團隊成員間的相互理解與信任，又能有效提升團隊凝聚力和抗壓能力，逐步打造一支具有持續(xù)成長能力的高績效團隊。

在丹佛斯，研發(fā)從來不是在讓你在封閉的空間中苦思冥想“閉門造車”，而是鼓勵你在開放包容的環(huán)境中進行靈感的碰撞。在鎮(zhèn)江園區(qū)，我們有許多“非正式”辦公場景，你的源泉可能是來自和同事結(jié)束一場酣暢淋漓的桌球之后，也可能是將自己置身于熱帶雨林茂密植被之中，團隊的交流場景不僅限于會議室，我們時常在“春有百花冬有雪，夏有涼風(fēng)秋有月”的空中花園來一次靈感的大躍遷。

成長型思維（Growth Mindset）

看到這里，你是否躍躍欲試

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