鎮(zhèn)城底礦：構筑“四位一體”工作室創(chuàng)建新模式 打造煤炭行業(yè)人才孵化標桿

引言

“產(chǎn)改進行時”專欄正式啟幕，旨在呈現(xiàn)改革實踐、共享基層經(jīng)驗，凝聚全員智慧、共促產(chǎn)改深化，為山西焦煤打造國際煉焦煤市場領軍級企業(yè)蓄勢添力，以實干書寫新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的新篇章！

鎮(zhèn)城底礦：構筑“四位一體”工作室創(chuàng)建新模式 打造煤炭行業(yè)人才孵化標桿

在深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的浪潮中，鎮(zhèn)城底礦職工（勞模）創(chuàng)新工作室聚焦“培訓、培養(yǎng)、創(chuàng)新、創(chuàng)效”目標，通過整合馬黎明勞模創(chuàng)新工作室與趙若鵬職工創(chuàng)新工作室資源，構建起“硬核設施筑基+精準培育賦能+標桿引領輻射+創(chuàng)新價值轉化”的全鏈條模式。工作室自成立以來，累計培養(yǎng)技能人才710人次，取得創(chuàng)新成果10項，創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益200萬元，為煤炭行業(yè)高技能人才培養(yǎng)提供了可復制的“鎮(zhèn)城底經(jīng)驗”。

硬核筑基：打造國家級實訓平臺

功能集成化布局：投資建設機電實訓基地、高技能人才培養(yǎng)基地、多功能創(chuàng)新中心三大功能區(qū)，配備6000V高壓電實操系統(tǒng)、防靜電工作臺群組及智能化教學設備，構建“理論教學-模擬演練-實景操作”全鏈條實訓場景。

裝備智能化升級：引入PLC控制模擬裝置、安全監(jiān)控數(shù)字孿生系統(tǒng)等先進設備，提升培訓實效性。實驗室和操作間配備3D打印機、激光雕刻機、BGA多功能焊臺，開發(fā)智能化井口群眾安全工作站和地面安康工作站聯(lián)合運行，實現(xiàn)隱患智能填報和數(shù)字化分析。

管理標準化體系：建立“需求清單-建設標準-驗收流程”三級管控機制，聯(lián)合紀委、企管等6部門開展全要素驗收，確保設施設備安全合規(guī)運行。

精準賦能：“雙鏈驅動”破解技能人才成長瓶頸

建立階梯式培育鏈：從“青藍計劃”到“技能等級認定”再到“工匠特訓”，遞進式培養(yǎng)不斷檔，全年開展電鉗工、安全儀器監(jiān)測工等專項培訓710人次，合格率100%；完成2個工種89人職業(yè)技能等級認定，獲證率100%；組建6對“技術大拿+青年骨干”師徒組合，學員優(yōu)良率100%。創(chuàng)新工作室?guī)ь^人趙若鵬通過山西省工程系列礦山和能源專業(yè)高級工程師評審委員會評定為礦井通風與安全工程高級工程師。

構建產(chǎn)學研融合鏈：聯(lián)合清華大學自動化系開展《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)本質安全型電源的優(yōu)化及傳感器的低功耗》項目攻關；與山西工程技術學院共建技術導師團隊，實現(xiàn)“科研項目進礦井，技術骨干進高?！彪p向賦能。工作室?guī)ь^人馬黎明先后多次參加大國工匠人才培育工程訓練營，赴清華大學實驗室、全國總工會高鳳林勞模工作室對標學習，形成“尊重勞動、尊重創(chuàng)造、崇尚勞模、爭當工匠”的良好氛圍。

標桿引領：塑造行業(yè)級示范效應

橫向激活創(chuàng)新生態(tài)：建立“五小創(chuàng)新-成果轉化-專利申報”激勵機制，2024年申報國家實用新型專利2項，4項科研成果實現(xiàn)井下應用，其中《注漿封孔穩(wěn)壓裝置研究》和《普通鉆機超前機載瓦斯斷電儀的應用》，解決了煤礦井下鉆孔、封孔施工現(xiàn)場瓦斯管理方面的難題，對提升煤礦安全生產(chǎn)水平具有重要意義。

立體傳播品牌價值：先后接受中國組織人事報和人民日報等央媒專題采訪報道，開展大學生開放日等活動，形成“馬黎明監(jiān)控故障快速排除法及甲烷傳感器"看聽查修驗"五步維修法”等可復制經(jīng)驗，礦井影響力顯著提升。

價值轉化：釋放創(chuàng)新驅動效能

建立項目制攻關模式：組建跨專業(yè)創(chuàng)新小組，自主維修礦用隔爆兼本質安全型可逆真空電磁起動器、隔爆型移動變電站用低壓保護箱、機載斷電儀等20余項設備，修舊利廢節(jié)約成本30余萬元。

搭建成果轉化平臺：工作室通過體制機制創(chuàng)新，實現(xiàn)人才培養(yǎng)效率提升40%、技術成果轉化周期縮短60%，先后獲評西山煤電科技創(chuàng)新一等獎等榮譽，為創(chuàng)建煤炭行業(yè)國家級勞模示范創(chuàng)新工作室提供了“鎮(zhèn)城底方案”。

接下來，鎮(zhèn)城底礦將橫向延伸至兄弟單位高技能人才交流研討，縱向深化與科研院所合作，力爭三年內(nèi)建成國家級高技能人才培訓基地，階梯式持續(xù)培養(yǎng)具有引領型高技能人才，推動更多“五小”創(chuàng)新成果向行業(yè)標準轉化，為新時代煤炭產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設貢獻智慧方案。

作者：齊鑫 趙若鵬

編輯：薛斌

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