面對(duì)礦山人才短缺與流失雙重困境，重慶局當(dāng)“紅娘”——為礦山覓人才為人才找婆家

“非常感謝重慶局的幫助，我們礦新來(lái)的總工業(yè)務(wù)水平很高，對(duì)提升礦山的技術(shù)管理和現(xiàn)場(chǎng)管理水平幫助很大?！苯眨瑖?guó)家礦山安全監(jiān)察局重慶局接到重慶市豐都區(qū)某礦實(shí)際控制人的感謝電話。

今年初，重慶局對(duì)該礦實(shí)施計(jì)劃監(jiān)察時(shí)，發(fā)現(xiàn)該礦存在技術(shù)管理混亂、技術(shù)資料不齊全等問(wèn)題，并依法進(jìn)行處置。事后，該礦實(shí)際控制人向重慶局求助，要求代為推薦能力強(qiáng)、素質(zhì)高的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

重慶局監(jiān)察員在監(jiān)察過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)內(nèi)小型非煤礦山技術(shù)管理力量薄弱并非個(gè)例。就此問(wèn)題，他們進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研摸排，發(fā)現(xiàn)重慶市煤礦整體退出后，約30%的煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因不愿赴外地工作轉(zhuǎn)而進(jìn)入其他行業(yè)，造成技術(shù)人才資源的浪費(fèi)。與此同時(shí)，重慶部分非煤礦山卻面臨技術(shù)人才短缺困境，技術(shù)管理水平遠(yuǎn)不能滿足高質(zhì)量發(fā)展要求。

經(jīng)過(guò)大量調(diào)研，重慶局聯(lián)合礦山安全監(jiān)管部門(mén)積極牽線搭橋，組織有需求的礦山企業(yè)和原煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員面對(duì)面雙向選擇，向相關(guān)企業(yè)推薦一批經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)過(guò)硬、責(zé)任心強(qiáng)的技術(shù)人才。

經(jīng)雙向選擇，現(xiàn)已有多名煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員走上非煤礦山礦長(zhǎng)、安全副礦長(zhǎng)、技術(shù)負(fù)責(zé)人等崗位。（鄭彥 朱宗偉）

來(lái)源：中國(guó)煤炭報(bào)

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