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聚焦黨代會部長訪談（十五）| 黨委組織部、人力資源部：強基礎、固根本，為建設世界一流企業(yè)提供堅強人才保證

2025年03月21日 18:34 中國寶武責編：戚金榮作者：中國寶武

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邂逅 · 3189 期 · 10596 篇

編者按

2月19日至21日，中國共產黨中國寶武鋼鐵集團有限公司第二次黨員代表大會勝利召開。中國寶武黨委書記、董事長胡望明作題為《高舉偉大旗幟勇?lián)姑熑?全力以赴加快建設世界一流企業(yè) 奮力譜寫中國寶武高質量發(fā)展新篇章》的報告，并發(fā)布《中國寶武戰(zhàn)略綱要（2025版）》，為寶武發(fā)展錨定新航向、擘畫新藍圖，全面吹響了全力以赴加快建設世界一流企業(yè)的奮斗號角。

為學習貫徹落實好大會精神，推動相關工作有效開展，寶武黨委宣傳部和寶武融媒體中心推出“聚焦黨代會部長訪談”專欄，邀請總部相關部門負責人結合大會報告、圍繞各自部門工作重點，介紹落實大會精神的重點工作和具體舉措。

黨委組織部、人力資源部

記者：“十五五”期間，新時期的中國寶武如何堅持黨管干部原則，打造堪當建設世界一流企業(yè)重任的高素質專業(yè)化干部隊伍？

黨委組織部部長、人力資源部總經理、黨委統(tǒng)戰(zhàn)部部長、老干部工作部部長周學東：第二次黨員代表大會報告中指出，要堅持黨管干部原則，打造堪當建設世界一流企業(yè)重任的高素質專業(yè)化干部隊伍。面對新形勢、新任務，黨委組織部要圍繞“老大變強大”，持續(xù)推動干部工作高質量發(fā)展，從“面的覆蓋”到“質的提升”，從“管得了”到“管得好”。進一步加強思想、本領、作風、紀律淬煉，打造一支符合國有企業(yè)好干部“二十字”標準、與公司戰(zhàn)略目標和發(fā)展戰(zhàn)略相匹配、具有企業(yè)家精神的高素質干部隊伍，為推進“做強做優(yōu)做大”奠定堅實的干部人才隊伍基礎。

一是進一步加強思想淬煉，深化教育培訓，不斷提高干部政治判斷力、領悟力、執(zhí)行力。持續(xù)加強領導人員思想政治建設，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想定向領航，貫徹落實中央企業(yè)領導班子思想政治座談會工作精神，著力鍛造政治素質好、發(fā)展業(yè)績好、創(chuàng)新效能好、黨建作用好、作風形象好的堅強領導集體。持續(xù)加強干部教育培訓，不斷強化黨員干部忠誠教育和黨性教育，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。持續(xù)突出政治標準，堅持選人用人五湖四海、任人唯賢，統(tǒng)籌做好選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作，堅持個體強、整體優(yōu)，選優(yōu)配強各級領導班子。

二是進一步加強本領淬煉，深化實踐鍛煉，不斷增強干部推動企業(yè)高質量發(fā)展的本領。注重在貫徹落實黨中央決策部署、完成重要關鍵任務中加強干部政治歷練。注重通過“四面八方、百煉成鋼”平臺，加強干部不斷提升經營能力本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。注重加大年輕干部培養(yǎng)使用，讓年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨，增強干部迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力。注重在急難險重任務中磨礪干部，加強干部斗爭精神和斗爭本領養(yǎng)成。

三是進一步加強作風淬煉，踐行正確政績觀，不斷強化干部帶頭擔當作為精神。不斷強化重實干、重實績的正確選人用人導向。大力選拔牢固樹立正確業(yè)績觀，堅持真抓實干、做出突出業(yè)績的優(yōu)秀干部，旗幟鮮明地調整業(yè)績觀不正的干部。不斷完善具有中國寶武特色的新型經營責任制，堅持創(chuàng)造價值才能分享價值，引導各級領導班子勇?lián)?、強績效、?chuàng)一流。不斷優(yōu)化與公司新型經營責任制相匹配的干部崗位聘用退出機制，大力推進競爭上崗和能上能下，激發(fā)隊伍活力動力，讓“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”成為常態(tài)。

四是進一步加強紀律淬煉，堅持嚴管嚴治，不斷完善新時代干部監(jiān)督工作。聚焦“兩個維護”，持續(xù)推動政治監(jiān)督走深走實。加強對貫徹落實黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示精神、集團公司各項要求的監(jiān)督檢查，重點關注擔當作為監(jiān)督，進一步提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。聚焦“關鍵少數(shù)”，持續(xù)提高監(jiān)督質效。健全決策分工體系，推進專項治理，繼續(xù)做實“一把手”監(jiān)督談話，關注重點人群領域，筑牢嚴管堤壩，督促領導班子民主決策，秉公用權，引導領導干部廉潔從政、廉潔持家。聚焦“選人用人”，營造風清氣正環(huán)境。加強選人用人各環(huán)節(jié)監(jiān)督，持續(xù)深化選人用人專項檢查，強化對“一報告兩評議”“選人用人公信度測評”結果的運用。聚焦“體系能力”，強化工作保障與隊伍建設。完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議機制，持續(xù)加強工作機構和隊伍建設。

記者：如何貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，不斷推動新時代人才強企戰(zhàn)略落實落地，為“十五五”開局“筑基”提供堅強人才保證？

周學東：第二次黨員代表大會報告中明確，要聚焦人才強企戰(zhàn)略，加強人才培養(yǎng)，以“學習型員工”支撐“創(chuàng)新型企業(yè)”。黨委組織部將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設，為集團公司推進“三個集中”、當好“三個排頭兵”、發(fā)揮好“三個作用”提供堅強人才保證。

一是堅持頂層設計，聚焦集團發(fā)展戰(zhàn)略，系統(tǒng)推進人才發(fā)展體系建設。聚焦集團公司新使命新定位新要求，立足“12345”發(fā)展戰(zhàn)略和“54321”戰(zhàn)略目標，以政治建設為統(tǒng)領，持續(xù)加強人才培養(yǎng)頂層設計，堅持“提速、提質、提升”，著力健全完善有效支撐科技自立自強、適應新質生產力發(fā)展需要的人才發(fā)展體系。面向管理、黨群、技術技能、國際化等核心人才隊伍，以“1+N”人才強企培訓培養(yǎng)體系為抓手，不斷推動新時代人才強企戰(zhàn)略落地再提速；以建設世界一流人才隊伍為主線，聚焦人才發(fā)展五大領域、十項人才強企重點計劃，縱深推進“1510”人才強企工程再提質；以人才登高行動為契機，在人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵等方面創(chuàng)新方式方法，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革再提升，為集團公司做強做優(yōu)做大，實現(xiàn)高質量發(fā)展提供有力支撐。

二是堅持責任擔當，聚焦國家重點人才專項，加強急需緊缺戰(zhàn)略人才培養(yǎng)。貫徹落實國務院國資委“百-萬-百萬”科技人才培養(yǎng)工程，“一人一策”做好頂尖科技人才培養(yǎng)方案；動態(tài)更新科研骨干人才庫，持續(xù)完善入庫、培養(yǎng)、使用機制，打造集團公司科技人才“蓄水池”。落實黨中央決策部署，深入推進工程碩博士培養(yǎng)改革專項試點，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，扎實做好校企聯(lián)合培養(yǎng)、入企實踐等工作，著力提升工程碩博士培養(yǎng)改革專項試點質量。聚焦戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展和集團公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，組織開展人工智能、新材料等領域人才培訓，加大“9+6”急需人才培養(yǎng)力度。認真貫徹落實中組部關于做好海外引才工作重要部署，聚焦“9+6”產業(yè)、科技創(chuàng)新2030等重大項目需要，加大海外高層次人才引進力度。

三是堅持自主培養(yǎng)，聚焦公司高質量發(fā)展，加強人才高地建設。持續(xù)強化“三層三型”科技人才梯隊建設，優(yōu)化寶武科學家制度，實施“領雁計劃”“云雁計劃”，通過開展“金蘋果”、卓越工程師研修等項目，持續(xù)加大對院士后備、寶武科學家等高科技人才培養(yǎng)力度；落實“新八級工”技能等級制度，實施“匠心計劃”，持續(xù)加大特級技師評聘工作，廣泛開展職業(yè)技能培訓，培養(yǎng)造就更多大國工匠和高技能人才；聚焦集團公司海外發(fā)展戰(zhàn)略，開展“絲路人才計劃”，通過海外知名高校研修、海外項目歷練等方式，加大國際化人才隊伍建設，為推動共建“一帶一路”高質量發(fā)展貢獻力量；支持青年科技人才創(chuàng)新創(chuàng)效，鼓勵青年科技人才“挑大梁”“擔重任”，通過“寶鋒計劃”，以“青蘋果”、戰(zhàn)略成長班、戰(zhàn)略預備班等項目為抓手，持續(xù)加大青年人才儲備和培養(yǎng)力度。

四是堅持改革創(chuàng)新，聚焦激勵保障機制建設，深入推進人才發(fā)展體制改革與生態(tài)培育。圍繞原創(chuàng)技術策源地和新型低碳冶金現(xiàn)代產業(yè)鏈鏈長建設，從項目管理、評價引導、激勵驅動、保障支撐等方面，進一步加強科技創(chuàng)新激勵保障機制建設。以價值創(chuàng)造為核心，強化對急需緊缺人才的正向激勵，對基礎研究、前沿顛覆性技術、重大“卡脖子”攻關等分類開展中長周期考核激勵。持續(xù)優(yōu)化完善差異化人才評價制度以及首席科學家、首席專家、科技帶頭人等制度，健全完善科技人才評價體系，持續(xù)為人才授權賦能、松綁減負，營造科研自主、無事不擾、有求必應的良好生態(tài)，以創(chuàng)新創(chuàng)效為導向，不斷激發(fā)人才的主動性和創(chuàng)造性。

記者：第二次黨員代表大會提出要“堅持大抓基層的鮮明導向，強基礎、固根本，鍥而不舍將各級黨組織鍛造成堅強的“鋼鐵堡壘”。請問“鋼鐵堡壘”有什么涵義？我們通過哪些工作將各級黨組織鍛造成“鋼鐵堡壘”？

周學東：“鋼鐵堡壘”是中國寶武各級黨組織以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣建設世界一流企業(yè)的主題主線，以“團結成一塊堅硬的鋼鐵”為工作目標，堅持體系化強基、品牌化引領、整體化過硬，構建與全面從嚴治黨體系相匹配、與中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度相銜接、與企業(yè)改革發(fā)展中心任務相適應的黨建工作格局；是引導各級黨組織在政治引領力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強，政治功能和組織功能突出等方面作出示范的黨建工作品牌；也是中國寶武黨委以更高要求、更高標準、更高水平，全面開啟新時代黨的建設新征程的創(chuàng)新實踐。

一是建強一抓到底的黨建責任體系，推動責任鏈條從抓黨建向強黨建擰緊壓實。各級黨委切實扛起主體責任，切實增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任，完善“一級抓一級、層層抓落實”的黨建工作責任體系，形成權責清晰、任務明確、環(huán)環(huán)相扣的責任鏈條，通過責任層層傳遞、壓力層層傳導、任務層層落實，強化黨建工作落實的“硬約束”，推動明責履責、考責問責，構建全面覆蓋、齊抓共管的工作格局。

二是建強戰(zhàn)略引領的核心功能體系，以“紅色引擎”促融合聚勢。牢牢把握新時代新征程國資央企新使命新定位，突出黨建賦能，以“紅色引擎”深化協(xié)同、融合聚勢。通過開展黨內主題實踐活動，以黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員責任區(qū)等為載體，自覺擔當起國之重器的使命責任，進一步激發(fā)基層黨組織書記頭雁作用、黨務干部表率作用和黨員骨干帶動作用，切實把黨組織的先進性轉化為現(xiàn)場攻堅力、改革凝聚力和發(fā)展競爭力。

三是建強直貫基層的組織動員體系，以嚴密組織體系筑牢黨在經濟領域的堅強戰(zhàn)斗堡壘。全面夯實基本組織、全面建強基本隊伍、全面健全基本制度。高質量做好黨組織換屆選舉工作；注重從青年和產業(yè)工人中發(fā)展黨員；嚴把黨支部書記入口關；嚴格執(zhí)行“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等制度；健全黨員在崗離崗、網下網上、平時應急的作用發(fā)揮機制，聚焦高覺悟、高素質、高業(yè)績、高認同的“四高一流”黨員隊伍建設目標，打牢思想根基，淬煉提純黨性，鍛造黨員隊伍。

四是建強一貫到底的制度標準體系，以制度優(yōu)勢提升黨建工作科學化規(guī)范化水平。把制度建設擺在更加突出位置，嚴格執(zhí)行制度、堅決維護制度，加快構建務實管用、一貫到底、符合寶武特點的黨建工作制度體系，發(fā)揮好重要風向標作用。健全完善黨建制度文件體系，以黨章和黨規(guī)黨紀為根本遵循，從國企基層黨建制度頂層設計入手，構建縱向到底、橫向到邊，與“一總部多基地”矩陣式管理模式相適應，黨政一體、分層分類、上下貫通的制度體系。

五是建強科學有效的黨建考評體系，以考核“牛鼻子”推動黨建與業(yè)務“雙融雙促”。持續(xù)完善黨建工作責任體系，多維度、全方面、科學化、體系化評價黨建工作情況，推動黨建責任與經營責任相街接，促進黨建工作與經營工作有機融合。完善“抓黨建、促發(fā)展”考評機制，積極探索與行業(yè)特點相適應、與管理模式相匹配、與中心工作相融合的工作載體，不斷完善機制抓融合。堅持“考準、考精、考實、考好”，動態(tài)優(yōu)化黨建評價體系標準，健全黨建工作與生產經營同謀劃、同部署、同推進、同考核機制。堅持“書記抓、抓書記”，扎實推進黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作，推動各級黨組織書記應述盡述。